"ימי התלמדות"
הרבה פעמים אנחנו נתקלים בשאלות כלפי ימי התלמדות - מה החוקיות? מה להגיד למעסיק?
אז ככה - לפי חוק שכר מינימום חובה על המעסיק לשלם לעובד שכר של לפחות שכר מינימום על כל שעת עבודה.
הבאנו פס"ד מספר תב"ע נה/148 - 15 של הרשם יוסף ברד מבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע:
"ב. ימי ההתלמדות.
2. אין מחלוקת על כך שביום ה' 30.6.94 וביום ו' 1.7.94 היו התובעות נוכחות במסעדה בה התבצעה העבודה. ברור כי הן ביצעו עבודה כלשהי ותוך כדי כך גם ניתנה להן הדרכה ברמה זו או אחרת, לכל הפחות על ידי היותן עובדות בצמידות למלצרית ותיקה.
3. הנתבע טוען כי מדובר בתקופת התלמדות, אשר אינה מזכה בשכר. לפי עדות הנתבע, מדובר במסעדה המעסיקה אפילו 30 מלצרים בו זמנית ולגבי כולם הוא נוהג
כך.
4. יש כאן שיטה לפיה עובדים משקיעים יומיים של עבודה ללא קבלת שכר עבור אותה תקופה. מדובר במספר רב של מקרים כאלה ויש לתת מענה לשאלה זו, האם באמת ניתן לקבל טענת הגנה של "מתלמדת", "משתלמת", "תקופת הכשרה" וכיוצא באלה, כטענת הגנה המאפשרת אי תשלום שכר עבודה בגין תקופה בה העובד הינו מתחיל ולומד את העבודה מעובדים ותיקים יותר, המשקיעים מזמן עבודתם לשם הדרכת העובד החדש.
5. על פי הדין, התשובה היא "לאו" מוחלט. הדין מכיר במעמד של "עובד" ובמעמד של "חניך" ואילו כל אלה שאינם לא זה ולא זה, אינם מצויים במסגרת של יחסי עובד-מעביד.
קיימת מסגרת חוקית של עבודת נוער וקיימת מסגרת כזו לגבי חניכות. קיימים דינים העוסקים במסגרות של הכשרה מקצועית וקיימים בתי ספר ללימוד מקצוע. בכל אלה קיימים הסדרים מלאים של זכויות וחובות.
כל מעמד כזה טומן בחובו את מערכת הזכויות לה זכאי המשתייך לאותו מעמד וממילא גם את מערכת החובות שלו. לעומת זאת, לא קיים בדין כל מעמד של "משתלם" או "מתלמד" בתוך מקום העבודה והדין אינו מכיר במעמד כזה.
6. אילו התפיסה שמציגים הנתבעים, היתה מקובלת על המחוקק, אזי הוא היה קובע הסדר כזה ואז גם היתה נקבעת לגבי כל מקצוע ומקצוע תקופת הכשרה או לימוד באורך המתבקש מסוג המקצוע ובנוסף היו נקבעות זכויות וחובות הצדדים בתקופה הזו, לרבות הזכות לקבלת שכר וגובה השכר.
7. מכיוון שהתפיסה הזו לא התקבלה, הרי שהמצב המשפטי הוא כי דינו של מי שלומד את העבודה בתוך מקום העבודה, זהה לדינו של עובד. מי שאינו נמצא במסגרת מוגדרת וברורה של לימודי מקצוע על פי הדין, הוא עובד וזכאי לשכר עבור עבודתו.
8. הכלל הוא כי לעובד מגיע שכר מהרגע הראשון בו הוא מצוי לרשות מקום העבודה. כלל זה חל גם כאשר העובד לומד את דרך ביצוע העבודה. יחסי עובד-מעביד מתחילים מאותו רגע וכך מוסדרות הזכויות והחובות בין הצדדים כבר מהרגע הראשון לקשר ביניהם וגם הזכויות והחובות כלפי צדדים שלישיים, כמו למשל רשויות המס והמוסד לביטוח לאומי."
לכתבה זו מצורפים קבצים:
פס"ד מספר תב"ע נה/148 - 15 של הרשם יוסף ברד מבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע - לחץ להורדה
חזור להתחלה...