שלום, אורח
מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:
מבזקים אחרונים


19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


18:03 21/09/13
מותר להעסיק אותי בשבתות?
אסור להעסיק בני נוער, מתחת לגיל 18, בימי שבת. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


22:55 08/09/13
האם מותר למעסיק לחייב התייצבות ליום כייף?
כן. אם זה יום כיף בתשלום. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


11:09 12/08/13
מה צריך לעשות כדי להוציא פנקס עבודה?
לגשת ללשכת התעסוקה עם צילום של ת.ז., שתי תמונות פספורט ואישור רפואי. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


14:57 11/07/13
מגיע שכר גבוה יותר בלילה?
לא. וכן. מגיע לקבל שכר רגיל - אבל את השעות הנוספות צריך להתחיל לשלם קודם. המשך


18:34 10/07/13
כמה עולה להוציא פנקס עבודה?
כלום. הוצאת פנקס עבודה היא בחינם. המשך


09:15 10/07/13
מותר לשלם שכר נמוך מהמינימום בתקופת ניסיון
חד משמעית אסור. על כל שעת עבודה חייבים לשלם לפחות את שכר המינימום. המשך


16:33 26/06/13
לא קיבלתי את מלוא התשלום - מה לעשות?
למלא טופס תלונה - אנחנו ננסה לעזור... המשך


19:15 23/06/13
מותר לעבוד כמוכרת במקום שמוכר אלכוהול?
מותר לעבוד כמוכרת - בתתנאי שאת לא צורכת/רוכשת/מוכרת לקטינים. המשך


19:03 23/06/13
צריך לתת הפסקות במשמרת של פחות מ-6 שעות?
במשמרת של פחות מ-6 שעות לא חייבים לתת הפסקת אוכל, אבל חייבים לתת הפסקות להתרעננות. המשך


17:46 17/06/13
כמה ימי הודעה מוקדמת צריך לתת?
זה משתנה לפי הותק. כנסו כנסו... המשך


21:16 16/06/13
מורידים לי חוסרים ורושמים את זה כמקדמות
מדובר גם בניכוי שכר לא חוקי וגם ברישום כוזב של תלוש (שתי עבירות שניתן לחייב מעסיק לפצות בגינן...) המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך


16:05 05/12/11
האם צריך לשלם לעובד על "שעות חלון"?
חלון יכול בהחלט להיחשב כזמן הפסקה שלא חייבים לשלם עליו. יש סייג אחד בחוק - מישהו רוצה לנחש איזה? המשך


12:46 03/10/11
מבצע סליחות בסימן העסקה הוגנת
ביום שישי ט' בחשון חל ערב יום הכיפורים. באותו יום שישי ה7.10 מצויינים איגודים מקצועיים ברחבי העולם את "יום העבודה ההוגנת העולמי". אנחנו החלטנו לעשות מבצע משולב. רוצים גם? המשך


15:16 04/09/11
העלאה בשכר - כמה לבקש?
שאלו אותנו כמה כסף כדאי לבקש כהעלאה מהבוס. אין על זה תשובה חד משמעית - אבל יש לנו כמה רעיונות. המשך


16:27 01/09/11
שלומי פוטר ע"י המעסיק אחרי שנתיים
האם מגיעים לו פיצויי פיטורים? המשך


16:26 01/09/11
בקשה לביטול התפטרות
עידן הודיע על התפטרות אבל רוצה לבטל אותה. האם המעסיק חייב להסכים? המשך


11:56 28/08/11
גם מי שיוצא/ת לשירות לאומי זכאי/ת לפיצויי פיטורים
לא רק מי שמפוטר אלא גם מי שמתנדב לשירות לאומי זכאי לפיצויים. בתנאי שהשלים לפחות חצי שנה. המשך


12:22 10/08/11
האם עובדת שהתפטרה עקב הגיוס וחזרה לעבוד באותו מקום זכאית לפיצויי פיטורים?
לירז התפטרה עקב הגיוס אבל חזרה לעבוד, אחרי 9 ימים, באותו מקום. האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? פס"ד מעניין בנושא המשך


02:14 06/08/11
המעסיק לוקח את הטיפים
האם זה חוקי? מה אפשר לעשות? המשך


14:54 11/07/11
הפרשות לביטוח לאומי
לבני נוער יש פטור מתשלום ביטוח לאומי ופטור מתשלום מס הכנסה על הכנסה נמוכה מ6,300 ש"ח. כנסו לכתבה - נכיר לכם מחשבונים יעילים לחישוב. המשך


12:15 26/06/11
עלייה נוספת בשכר המינימום לבני הנוער העובדים
חופשת הקיץ החלה רק לפני ימים אחדים ושכר המינימום לנערים עובדים כבר מתעדכן ועולה. העדכון יכנס לתוקף ב- 1.7.11. המשך


18:09 27/05/11
תיאום מס
נתנאל שאל האם הוא צריך לעשות תיאום מס לשתי עבודות גם אם הוא מרוויח מהן פחות ממינימום. המשך


12:51 02/03/11
עבודת ילדים בזעות הלימודים
אלכס שאל אותנו מה הוא יכול לעסוק כדי שמעסיק מסוים יפסיק להעסיק ילדים בזמן בית הספר המשך


12:42 13/02/11
חילופי מעבידים - אפשר להכריח את העובד להמשיך לעבוד?
אם מתחלפים הבעלים של מקום העבודה - האם העובד מחוייב להמשיך לעבוד עבור הבעלים החדש? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים במידה והוא בוחר שלא? המשך


10:31 10/02/11
האם אפשר להקים ועד בשלבים
שאלו אותנו האם אפשר לאגד מחלקה או אתר ואז להוסיף עוד מחלקות ואתרים. אנחנו מכל מקרה מאחלים להם בהצלחה המשך


11:28 09/02/11
האם גם עובד מחויב לתת הודעה מוקדמת?
מה קורה אם הוא לא נותן? איך צריך לתת אותה? המשך


13:21 01/02/11
הרעה מוחשית בתנאי השכר
מאמר חדש שמנתח מה זאת הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומה העובד נדרש לעשות כשהוא נתקל בה כדי להיות זכאי לפיצוי פיטורים. המשך


17:01 25/01/11
עבדות בעולם המודרני
מאמר מעניין מאת שי וינבלום שעוסק בתופעת העבדות בעולם המודרני. המשך


13:24 29/12/10
ימי חופשה לפני גיוס
כמה ימים לפני הגיוס יכול סילבי להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים? המשך


11:45 26/12/10
האם מותר להעסיק את עדי בלילה?
עדי בת 15. האם מותר להעסיק אותה בלילה? המשך


11:36 26/12/10
תשלום עבור ימי הכנה והשתלמויות
עדי שאלה אותנו האם מגיע לה שכר עבור ימי הכנה בקייטנה בה הדריכה. המשך


15:30 13/12/10
את אסתר לא קיבלו לעבודה כי סרבה לעבוד בשבת
מדובר במקרה של אפליה חמורה ואסורה לפי חוק. המשך


14:15 12/12/10
אסתר מחפשת עבודה
אנחנו לא יודעים "למצוא עבודות", אבל הצענו לאסתר לפתוח דיון בפייסבוק שלנו - מה אתם אומרים? רוצים להצטרף? המשך


11:58 08/12/10
שלא ינסו "למכור" לכם שטר מזויף
פאני שאלה אותנו אם אפשר פשוט להוריד לה שכר על שטר מזויף שלקוח נתן לקופה. התשובה ב"קנסות". המשך


09:57 30/11/10
פיצויי פיטורין עקב גיוס לצבא
חשוב לזכור שאם עבדתם למעלה משנה ואתם מתפטרים בגלל הגיוס - מגיעים לכם פיצויי פיטורים - כך תעשו את זה נכון. המשך


12:48 21/11/10
חדש באתר - מדריך למתאגד!
הסתדרות הנוער העובד והלומד היא הארגון היציג של בני הנוער והצעירים העובדים. רוצים ללמוד עוד על הקמת ועד במקום העבודה שלכם? כנסו כנסו... המשך



17:38 15/08/10
עכשיו בynet משכורת, תנאים וחוקים: נציגי הנוער העובד והלומד ישוחחו על זכויותכם כעובדים צעירים.
המשך


15:32 19/06/10
מעסיק שלא ימסור תלוש שכר מפורט חשוף לתביעה של עד 5,000 ש"ח
כחלק מההיערכות לקראת חופשת הקיץ, בה נוהגים עשרות אלפי בני נוער לחפש עבודות מזדמנות, מפרסמת הסתדרות הנוער העובד והלומד שלל עצות לבני הנוער ולמעסיקיהם לעתיד. המשך



08:54 02/05/10
אלפי חברי הנוער העובד והלומד יציינו היום את האחד במאי
אלפי חברי הנוער העובד והלומד יציינו את האחד במאי בסימן המאבק בניצול ילדים, בני נוער ומבוגרים במקומות העבודה המשך



15:49 01/04/10
איפה אני מוציא פנקס עבודה ?
במהלך שנת הלימודים אפשר להוציא פנקס עבודה בלשכות התעסוקה רק מגיל 16, בחופשת הקיץ אפשר כבר מגיל 14 רוצים למצוא את לשכת התעסוקה הקרובה לביתכם? לחצו כאן (כדאי להתקשר ולוודא שפתוח לפני שמגיעים...) המשך



14:12 02/03/10
מט"ח- זכויות עובדים
המרכז לטכנולוגיה חינוכית (מט"ח) מפעיל אתר שבו יש שלל פעילויות העוסקות בזכויות עובדים - פעילויות על עובדי קבלן - על שכר מינימום וגם קצת על הסתדרות הנוער העובד והלומד והאיגוד המקצועי לנוער - כדאי להכנס ולהתרשם. המשך



16:28 28/02/10
FACEBOOK
רוצים להיות הראשונים לדעת כששכר המינימום מתעדכן? רוצים לקבל הזמנות להפגנות מול מעסיקים נצלנים? רוצים לקרוא ראשונים ידיעות וכתבות המספרות על פעילות האיגוד המקצועי לנוער? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק של האיגוד המקצועי לנוער - הסתדרות הנוער העובד והלומד המשך



17:15 24/02/10
אפשר גם לתרום לנו
כדי להצליח להמשיך בפעילות למען ילדים, בני נוער וצעירים שנוצלו בעבודה נשמח לקבל מכם תרומות. גם סכומים לא גדולים יתקבלו בברכה ובאהדה. ניתן לתרום מ- 15 ₪ ומעלה. כדי לתרום לחצו כאן המשך



15:31 15/02/10
ניתן צו פירוק לרשת בורגר ראנץ'
בית המשפט המחוזי בת"א קבע כי ינתן צו פירוק קבוע לרשת בורגראנץ'. המשמעות - תביעות החוב של העובדים יועברו לביטוח הלאומי. המשך

הרעה מוחשית בתנאי העבודה - "הרעת תנאים"

חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולדרוש פיצויי פיטורים. מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? איזה צעדים על העובד לנקוט?

בהסבר לחוק פיצויי פיטורים הסברנו שיש מקרים בהם עובד יכול להתפטר אבל עדיין לדרוש את פיצויי הפיטורים. אחת הסיבות שהזכרנו היא "הרעה מוחשית בתנאי העבודה". כאן המקום להרחיב לגבי מה ייחשב בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ומה על העובד לעשות כדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורים.

מה יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?

החוק עצמו הוא מאד כללי ולא מפרט. הפסיקות של בית הדין לעבודה מכירות במספר פגיעות שיכולות להחשב כהרעה מוחשית: קיצוץ בשכר, קיצוץ במספר ימי העבודה או המשמרות, העברה לתפקיד עם פחות סמכויות, העברה למקום עבודה מרוחק פיזית וכו'.

מה העובד צריך להוכיח בבית הדין כדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורים?

מי שתובע את המעסיק בדרישה לקבל פיצויי פיטורים בגלל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה צריך להוכיח 3 דברים:

  1. היתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה לעומת תנאי העבודה הקודמים.
  2. העובד התריע, בכתב, בפני המעסיק שתנאיו הורעו ונתן לו הזדמנות לתקן את תנאי העבודה.
  3. המעסיק לא תיקן את התנאים והעובד התפטר עקב כך.

מה עובד שתנאיו הורעו צריך לעשות?

דבר ראשון שצריך לעשות זה לאסוף הוכחות להרעת התנאים - תלושי שכר המראים שהשכר ירד מסכום מסוים לסכום נמוך יותר וכו'.

דבר שני שצריך לעשות הוא לשלוח מכתב למעסיק, שכותרתו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", שמפרט מה היו התנאים קודם לשינוי ומה התנאים הנוכחים, מסביר למעסיק שהעובד רואה בשינוי הזה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ודורש מהמעסיק להחזיר את התנאים לקדמותם.

המכתב צריך להסביר שבמידה והתנאים לא יוחזרו, תוך זמן סביר, לקדמותם, העובד יאלץ להתפטר, עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ושבמידה וזאת תהיה הסיבה להתפטרותו הוא זכאי לפי חוק לפיצויי פיטורים.

במידה והמצב לא יתוקן - העובד צריך לכתוב מכתב התפטרות, ובו להסביר, שוב, שההתפטרות באה בתגובה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, שלא תוקנה למרות שהעובד התריע עליה בכתב, ולצרף למכתב הזה את המכתב הקודם. לא לשכוח לתת הודעה מוקדמת להתפטרות לפי החוק.

איך נראה מכתב הרעת תנאים?

תאריך עברי ולועזי

לכבוד

ישראל ישראלי

מנכ"ל חברת ישראל בע"מ

 

הנדון: הרעה מוחשית בתנאי העבודה

שלום רב,

שמי _____ ואני עובד בחברת ישראלי בע"מ מאז ינואר 2008.

עד לתאריך 11/1/11 הועסקתי במשרה מלאה, במשך 186 שעות עבודה חודשיות, עבורן קיבלתי משכורת בסך 30 ש"ח לכל שעת עבודה.

מאז ה11/1/11 הופחתה משרתי לחצי משרה והורד שכרי ל25 ש"ח לשעת עבודה.

אני רואה בשינוי התנאים הזה, שנעשה בלי הסכמתי, הרעה מוחשית בתנאי עבודתי.

במידה ועד ליום 2/2/11 לא יוחזר היקף משרתי למשרה מלאה ולא יוחזר שכרי ל30 ש"ח לשעה אאלץ להתפטר עקב ההרעה בתנאי עבודתי ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי סעיף 11 א' לחוק פיצויי הפיטורים.

אני סמוך ובטוח כי תנאי עבודתי יוחזרו בהקדם ואוכל להמשיך להיות עובדה המסור והנאמן של חברת ישראלי בע"מ.

בכבוד רב,

_______

חשוב לזכור שהרעת תנאי העבודה לבדה לא מספיקה כדי להיות זכאים לפיצויי פיטורים - צריך להוכיח שהתרעת בפני המעסיק ושהתפטרת לאחר שהתנאים לא הוחזרו ובגלל שהתנאים לא הוחזרו.

חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963

 

חזור להתחלה...