שלום, אורח
מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:
מבזקים אחרונים


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

הרעה מוחשית בתנאי העבודה - "הרעת תנאים"

חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולדרוש פיצויי פיטורים. מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? איזה צעדים על העובד לנקוט?

בהסבר לחוק פיצויי פיטורים הסברנו שיש מקרים בהם עובד יכול להתפטר אבל עדיין לדרוש את פיצויי הפיטורים. אחת הסיבות שהזכרנו היא "הרעה מוחשית בתנאי העבודה". כאן המקום להרחיב לגבי מה ייחשב בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ומה על העובד לעשות כדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורים.

מה יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?

החוק עצמו הוא מאד כללי ולא מפרט. הפסיקות של בית הדין לעבודה מכירות במספר פגיעות שיכולות להחשב כהרעה מוחשית: קיצוץ בשכר, קיצוץ במספר ימי העבודה או המשמרות, העברה לתפקיד עם פחות סמכויות, העברה למקום עבודה מרוחק פיזית וכו'.

מה העובד צריך להוכיח בבית הדין כדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורים?

מי שתובע את המעסיק בדרישה לקבל פיצויי פיטורים בגלל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה צריך להוכיח 3 דברים:

  1. היתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה לעומת תנאי העבודה הקודמים.
  2. העובד התריע, בכתב, בפני המעסיק שתנאיו הורעו ונתן לו הזדמנות לתקן את תנאי העבודה.
  3. המעסיק לא תיקן את התנאים והעובד התפטר עקב כך.

מה עובד שתנאיו הורעו צריך לעשות?

דבר ראשון שצריך לעשות זה לאסוף הוכחות להרעת התנאים - תלושי שכר המראים שהשכר ירד מסכום מסוים לסכום נמוך יותר וכו'.

דבר שני שצריך לעשות הוא לשלוח מכתב למעסיק, שכותרתו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", שמפרט מה היו התנאים קודם לשינוי ומה התנאים הנוכחים, מסביר למעסיק שהעובד רואה בשינוי הזה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ודורש מהמעסיק להחזיר את התנאים לקדמותם.

המכתב צריך להסביר שבמידה והתנאים לא יוחזרו, תוך זמן סביר, לקדמותם, העובד יאלץ להתפטר, עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ושבמידה וזאת תהיה הסיבה להתפטרותו הוא זכאי לפי חוק לפיצויי פיטורים.

במידה והמצב לא יתוקן - העובד צריך לכתוב מכתב התפטרות, ובו להסביר, שוב, שההתפטרות באה בתגובה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, שלא תוקנה למרות שהעובד התריע עליה בכתב, ולצרף למכתב הזה את המכתב הקודם. לא לשכוח לתת הודעה מוקדמת להתפטרות לפי החוק.

איך נראה מכתב הרעת תנאים?

תאריך עברי ולועזי

לכבוד

ישראל ישראלי

מנכ"ל חברת ישראל בע"מ

 

הנדון: הרעה מוחשית בתנאי העבודה

שלום רב,

שמי _____ ואני עובד בחברת ישראלי בע"מ מאז ינואר 2008.

עד לתאריך 11/1/11 הועסקתי במשרה מלאה, במשך 186 שעות עבודה חודשיות, עבורן קיבלתי משכורת בסך 30 ש"ח לכל שעת עבודה.

מאז ה11/1/11 הופחתה משרתי לחצי משרה והורד שכרי ל25 ש"ח לשעת עבודה.

אני רואה בשינוי התנאים הזה, שנעשה בלי הסכמתי, הרעה מוחשית בתנאי עבודתי.

במידה ועד ליום 2/2/11 לא יוחזר היקף משרתי למשרה מלאה ולא יוחזר שכרי ל30 ש"ח לשעה אאלץ להתפטר עקב ההרעה בתנאי עבודתי ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי סעיף 11 א' לחוק פיצויי הפיטורים.

אני סמוך ובטוח כי תנאי עבודתי יוחזרו בהקדם ואוכל להמשיך להיות עובדה המסור והנאמן של חברת ישראלי בע"מ.

בכבוד רב,

_______

חשוב לזכור שהרעת תנאי העבודה לבדה לא מספיקה כדי להיות זכאים לפיצויי פיטורים - צריך להוכיח שהתרעת בפני המעסיק ושהתפטרת לאחר שהתנאים לא הוחזרו ובגלל שהתנאים לא הוחזרו.

חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963

 

חזור להתחלה...