שאלה לגבי שעות עבודה במוצ"ש
בדתי בחברת Top Ten במשך כחמישה חודשים, במהלכם עבדתי שעות רבות במוצאי שבת, רציתי לדעת האם על מוצאי שבת משלמים 150% כמו על שבת.
שאלה: לא מצאתי פורום או דרך כלשהי לשאול את השאלה בלי להגיש תלונה ולכן אני פונה מכאן.
עבדתי בחברת Top Ten במשך כחמישה חודשים, במהלכם עבדתי שעות רבות במוצאי שבת, רציתי לדעת האם על מוצאי שבת משלמים 150% כמו על שבת.
בנוסף, קרה שנפל לי הפלאפון בחנות לתוך הדלי של הנקיון, ע"י עובדת אחרת. רציתי לדעת האם החברה או מישהו אחר נדרש לשלם עליו סכום כלשהו.
תודה רבה ויום טוב.
תשובה: הסיבה שבגללה משלמים 150% היא חוק שנקרא "חוק שעות עבודה ומנוחה" שקובע שלכל עובד מגיעה מנוחה רצופה של 36 שעות ושעבור יהודי חייבת לכלול את יום שבת.
מאחר ש36 שעות הן יותר מיום ומאחר שאין בחוק הגדרה מדוייקת למה זה "יום שבת" בית הדין קבע במספר פסקי דין קווים מנחים (אחד מהם הוא שהשבת היהודית מתחילה ביום שישי עם כניסת שבת)
לגבי מוצאי שבת:
לפי חלק מפסקי הדין מוצ"ש כשלעצמו לא נכלל אוטומטית בשעות שבת מכיוון שהוא לא בשבת היהודית. לעומת זאת – במידה ועבדת ביום שישי עד לשעות הצהריים החלק של מוצ"ש נחשב עדיין בתוך הגדרת 36 שעות המנוחה שקבועות "בחוק שעות העבודה והמנוחה" – ולכן הוא עדיין נחשב כשעות עליהן מגיע לך לקבל 150%.
זה ציטוט מפסק דין שעוסק בנושא:
"ב. בסעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה נאמר, כי משכה של המנוחה השבועית הינו 36 שעות, כשלגבי יהודי היא חייבת לכלול את יום השבת. התובעת עבדה בימי שישי עד שעות הצהרים ומשכך ברור כי עבורה עבודה במוצאי שבת מהווה עבודה בימי המנוחה השבועית."
לגבי הנזק לפלאפון :
לא מצאתי התייחסות ספציפית לכך בחוק או בפסקי דין ולכן אני נאלץ להגיד שלדעתי, מכיוון שמדובר בטעות "סבירה" שיכלה לקרות באותה המידה לך או לטלפון שלה ולא לנזק שנגרם עקב אופן העבודה עצמו או איזהשהו מחדל של מקום העבודה – החברה לא נדרשת לשלם.
אני לא מכיר את מערכת היחסים שלך עם הבוס, אבל אתה יכול לנסות לבקש השתתפות מסויימת, מה שנקרא "לפנים משורת הדין", אבל לא לחייב.
במידה ויש לך שאלות נוספות – תרגיש חופשי לפנות אלי שוב.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות להגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...