דמי פיקדון עבור מדים
האם זה בסדר שלוקחים פיקדון עבור הבגדים בעבודה? הפיקדון הוא של 150 ש"ח וכשמחזירים את הבגדים מחזירים את הסכום.
שאלה:
האם זה בסדר שלוקחים פיקדון עבור הבגדים בעבודה?
הפיקדון הוא של 150 ש"ח וכשמחזירים את הבגדים מחזירים את הסכום.
תשובה:
התשובה שלי מתחלקת לשני חלקים: החלק החוקי והחלק ה"איגודי".
מבחינת החלק החוקי – חוק הגנת השכר אוסר לקחת כסף מעובד חוץ מבמקרים מסוימים (הלוואה שניתנה לעובד, דמי חבר באיגוד עובדים, מיסים ועוד). אחד המקרים האלה הוא מקרה של הסכמה בכתב של העובד שיורידו לו חוב מוסכם וקצוב – כלומר כזה שאהסכום שלו הוא ברור ומוסכם על העובד.
ניתן לפרש את ההסכמה הזאת כמשהו שמאפשר – שוב, בהנחה שהעובד מסכים – לקחת דמי פיקדון ובתנאי שזה נעשה בצורה מסודרת, בכתב ושכתוב שעם סיום העבודה יוחזרו דמי הפיקדון.
החלק השני של התשובה הוא "איגודי" – במקום עבודה מאורגן, שקיים בו ועד עובדים, אפשר להגיע להסכם עבודה עם המעסיק שבו נכתב שאין דבר כזה פיקדון, או אפילו שפעם בשנה על המעסיק לספק מדים חדשים – זה לא מופרך וזה קיים בחלק מהענפים.
אם את רוצה לקבל פרטים נוספים לגבי הקמת ועד במקום העבודה – את מוזמנת לפנות אלי.
בהצלחה בעבודה ובכלל!
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות להגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...
