שלום, אורח
מבזקים אחרונים:


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:

הדו"ח השנתי לשנת 2014

כבכל שנה, אנו מתכבדים להגיש בפניכם את הדוח השנתי המסורתי המסכם את פעילותנו. הדוח מופק ומופץ לכבוד יום חג האחד במאי, כחלק ממאבקנו בניצול בני נוער וצעירים בעבודה.

כבכל שנה, אנו מתכבדים להגיש בפניכם את הדוח השנתי המסורתי המסכם את פעילותו של האיגוד המקצועי לילדים, נוער וצעירים בהסתדרות הנוער העובד והלומד. הדוח מופק ומופץ לכבוד יום חג האחד במאי, כחלק ממאבקנו בניצול בני נוער וצעירים בעבודה ולמען שיפור תנאי עבודתם. מסמך זה מרכז את סיכום פעילותנו בתחומים שונים בשנה הקלנדרית שהסתיימה, ומאפשר לציבור להכיר ולו "על קצה המזלג" את היקפי הניצול והמאבק בו בעולם עבודת בני הנוער והצעירים בישראל. הדוח המוצג אינו מתיימר להציג תמונה כוללת בלעדית של שוק עבודת בני הנוער והצעירים, אך מעצם היותנו הארגון המרכזי הפועל בתחום, לנתונים המובאים כאן יש חשיבות ציבורית וחברתית ואנו מקווים כי בעזרת דוח זה נצליח לקדם ולו במעט את מאבקנו לביעור הניצול של בני נוער וצעירים בעבודה בדרך לחברה טובה יותר.

הסתדרות הנוער העובד והלומד הוקמה בשנת 1924 על ידי בני נוער עובדים, שבחרו להרים ראשם ולהיאבק במעסיקיהם המנצלים. 90 שנה חלפו מאז ועד היום, ובמשך כל אותן שנים ממשיכה הסתדרות הנוער העובד והלומד להיות האיגוד המקצועי היציג של בני הנוער העובדים בישראל. משמעות הדבר היא כי בסמכותנו לפנות למעסיקים כבאי כוחם של אותם עובדים צעירים שקיים חשש כי נוצלו במקומות עבודתם, לדרוש כי יקבלו את זכויותיהם על-פי חוק, לוודא כי לא ייפגעו וינוצלו בני נוער נוספים באותו מקום עבודה, לתבוע את הסכומים המגיעים להם מהמעסיקים, במידת הצורך גם לייצגם בבתי הדין לעבודה, לקדם התאגדויות והקמת ועדים במקומות עבודה של בני נוער ואף לחתום מטעמם על הסכמי עבודה קיבוציים.
פעילות הסתדרות הנוער העובד והלומד פרושה בכל רחבי הארץ ונוכחת בכל פלחי האוכלוסייה: יהודים, ערבים, דרוזים, בדואים, עולים, ותיקים "צברים", בני כל העדות והמגזרים ללא אפליה. במסגרת זו פועלים כיום כ-30 פעילים בכל רחבי הארץ, המשמשים כמזכירי איגוד מקצועי ומעניקים סיוע וליווי (כולל סיוע משפטי וייצוג בבתי הדין לעבודה) לילדים, בני נוער וצעירים אשר נוצלו במקום עבודתם. רבים מהפעילים עושים פעולתם בהתנדבות מלאה. חלקם מבצעים פעולה זו באופן שוטף יומיומי וחלקם לצד פעילותם בשדה החינוכי, כמדריכי בני נוער עובדים ובמשימות חינוכיות אחרות בתנועת הנוער העובד והלומד.
שוק עבודת הנוער והצעירים הוא שוק בעל תחלופה אנושית גבוהה, המתאפיין בעבודות זמניות וחלקיות. תופעות של "עבודה בשחור" וקשיי אכיפה מצד הרשויות בא לידי ביטוי גם בקושי לספק נתונים מדויקים. בשל הקושי להשיג נתונים איכותיים, החליטה הסתדרות הנוער העובד והלומד לקיים סקר בקרב בני נוער עובדים. מהסקר עולה שאחוז בני הנוער הלוקחים חלק בשוק העבודה (העובדים ומחפשים עבודה) בגילאי 14-18 עומד על 62% מהאוכלוסייה בגילאים האמורים, כלומר למעלה מ-380,000 בני נוער. 57% מבני הנוער מציינים שעבדו ביותר מעבודה אחת ו-73% מבני הנוער מציינים כי עבדו פחות משנה – נתונים אלה מעידים על התחלופה וחוסר היציבות הגבוהים בעולם עבודת הנוער.
עוד עולה מהסקר כי רבים מבני הנוער אינם מכירים את חוקי העבודה שנועדו להגן על זכויותיהם במקומות העבודה שלהם. 37% מבני הנוער במגזר הכללי, 61% במגזר הערבי ו-86% במגזר החרדי העידו שאינם מכירים את זכויותיהם בצורה מספקת. המפגש עם עולם העבודה לכשעצמו הוא מורכב ומרגש עבור בני נוער וצעירים רבים; חווית חיפוש העבודה, חווית המפגש עם עולם המבוגרים, האחריות הכרוכה בעבודה, המפגש החברתי השונה עם העובדים האחרים, לימוד העבודה (גם אם מדובר בעבודה פשוטה לכאורה כמלצרות או מוכרנות) ועוד. ניתן על כן להבין כי שכשנוסיף על האמור לעיל את הציפיה להכיר את זכויותיהם על בוריין, ניתקל אצל בני נוער וצעירים רבים בקושי ובחוסר הבנה. תופעה נוספת בה אנחנו נתקלים לעיתים קרובות במפגשנו עם בני נוער וצעירים עובדים היא הצבת השמירה על זכויותיהם בדרגה משנית בסדר העדיפויות של המעסיקים במקומות העבודה. בני נוער וצעירים רבים יעדיפו "לא להסתבך עם הבוס" או לקבל את מה שניתן להם ולא לדרוש מעבר לכך, גם אם מדובר בפחות ממה שהם זכאים לו ובעבירה על החוק.
בני נוער רבים רואים בניצול "גזרה משמיים" או "תשלום מחיר" שעליהם לשלם עם כניסתם לעולם העבודה. 70% העידו כי אין להם למי לפנות על מנת לסייע להם במידה ונוצלו. אחריותנו כמבוגרים לדאוג כי חוויות עולם העבודה הראשונות שלהם לא יהיו של ניצול ופגיעה, אלא של למידת אחריות וסולידריות. זאת נוכל לעשות על ידי חקיקה וקביעת מדיניות אכיפה לא מתפשרת כלפי מעסיקים מנצלים, שמירה על הזכויות והגברת המודעות של בני הנוער והמעסיקים לזכויותיהם כעובדים צעירים.
בשנת 2014 חלה עליה במספר טיפולי הפרט ברשתות המאוגדות, לצד ירידה קלה במספר מקרי הטיפול שנפתחו על ידנו לסיוע לבני נוער וצעירים שנוצלו במקומות העבודה הלא מאוגדים. הירידה נובעת, לדעתנו, משלוש סיבות עיקריות: הסיבה הראשונה היא שבשנת 2013 התקיימו שתי מערכות בחירות ולאחריהן הגיעו עשרות רבות של תלונות של בני נוער. סיבה נוספת היא מבצע "צוק איתן" שהתרחש בחודשי הקיץ ומנע מבני נוער רבים לעבוד וזאת תקופה בה בני נוער רבים עובדים. 65% מהנסקרים, לדוגמא, העידו כי בחופשים הם מועסקים בהיקפים גבוהים יותר מאשר בתקופת הלימודים. הסיבה השלישית לירידה במספר מקרי טיפול הפרט היא אופן הסיוע במסלול הקיבוצי – אליו הצטרפו בשנת 2014 עובדי פיצה דומינוס ופיצה האט.
בתחום התאגדויות העובדים הצעירים, שנת 2014 היתה שנה מלאה בתקדימים: המשיכה מגמת ההתאגדות בקרב בני נוער וצעירים במקומות העבודה. כמו כן, נחתמו הסכמים קיבוציים מיטיבים שדואגים לרווחת העובדים. פעולתם של חברי וחברות ועדי העובדים במקומות העבודה דאגו לשיפור התנאים וכן לרווחת העובדים. התקיימו פעילויות התנדבות, ימי כיף לסניפים והתקיים סיוע כספי לעובדים שונים בלימודיהם ובמקרי רווחה שונים.
למרות שיתוף הפעולה ההולך וגובר בין הסתדרות הנוער העובד והלומד, ועדי העובדים והמעסיקים במקומות המאוגדים, זו הפעם הראשונה שבה נתקלנו במעסיק המסרב להכיר בהתאגדות עובדיו וכן לחתום על הסכם קיבוצי עימם ברשת מקדונלד'ס. לאור זאת, הוכרז סכסוך עבודה ארצי , סכסוך עבודה ראשון בענף זה. ,כחלק ממאבק עובדים זה, חלק נכבד מהעובדים הנאבקים והפעילים נפגעים כתוצאה מפעולה מכוונת של הנהלת מקדונלד'ס. בנוסף, נפתחו הליכים משפטיים בנוגע לפגיעה בהתארגנות העובדים המאוגדים בבית הדין לעבודה נגד הנהלת מקדונלד'ס ישראל ומנכ"ל החברה ובעליה – עמרי פדן.

לכתבה זו מצורפים קבצים:

חזור להתחלה...