קנס לעובדת שהבריזה מהעבודה
יש לי חנות בגדים, ביום ראשון האחרון בשעה 8 וחצי כשב10:00 היא צריכה להיות בחנות שלחה העובדת הודעה שהיא לא מגיעה. היא הרסה לי 3 ימי עבודה. יש אפשרות לתת לה קנס על ההברזה?
שאלה:
: שלום..
השאלה שלי היא כזאת:
יש לי חנות בגדים, ובשבוע האחרון העובדת לא עושה כלום חוץ מלשכב על הרצפה בטענה שהיא לא מרגישה טוב,
ביום ראשון האחרון כשב10:00 היא צריכה להיות בחנות היא שלחה ב8:30 הודעה כזו "אני לא מגיעה היום אני לא מרגישה טוב" יש לציין שהמשמרות נקבעות שבוע מראש ואין מי שיחליף אותה, היא לא עונה לטלפון מאז למרות שנקבעו לה משמרות להמשך השבוע, היא הרסה לי 3 ימי עבודה. יש אפשרות לתת לה קנס על ההברזה?
קורין.
תשובה:
קורין שלום,
במידה והעובדת שלך באמת חולה ותעביר לך אישור מחלה מרופא (יכול להיות שהיא לא התנהגה כיאות ולא הודיעה כמו שצריך) את צריכה לשלם לה דמי מחלה בהתאם להוראות החוק.
אם היא באמת חולה - אסור לך גם לפטר אותה בזמן חופשת המחלה.
במידה והעובדת לא באמת חולה, אלא "סתם הבריזה", ההתנהגות אותה תארת היא חמורה מאד ויכול להיות שאף מהווה עילה לפיטורים.
למרות זאת אני חושב שאין באפשרותך לקנוס אותה.
החוק מאד מקשה על מעסיק להטיל קנס על עובדו. חוקי העבודה מכירים בכך שכוחם של שהצדדים ליחסי העבודה הוא לא שווה - למעסיק יש את הכח להעסיק או לפטר את עובדו ואת הכח לקבוע את מירב תנאיו והעובד תלוי בו.
אם למעסיק היה הכח להטיל קנסות על העובד הוא היה נמצא בעמדה שבה הוא "גם התובע, גם השופט וגם התליין". החוק מאפשר להוריד מהשכר, במקרה של קנסות, רק במידה שיש הסכם עבודה קיבוצי או חוק ספציפי. אין, כיום, חוקים ספציפיים שמאפשרים להטיל קנסות.
בנוסף, פסיקות רבות, קובעות כי הפיטורים עצמם הם עונש חמור בפני עצמו ולמעט נסיבות מחמירות לא מתירים הפחתה של פיצויי הפיטורים או של הזכאות להודעה מוקדמת לפני פיטורים. גם כאן, ההחלטה אם הנסיבות הן אכן מצדיקות שלילת זכויות היא של בית הדין ולא שלך כמעסיקה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות להגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...