אולי זה לא משתלם לדרוש נסיעות ושעות נוספות?
ברצוני ללכת למנהל מקום עבודתי ולהעיר לו על הבעיות ועל כך שאין לנו תשלום על הסעות ואין לנו תשלום על 150% ו-125% העניין הוא שהם משלמים לנו לבני הנוער 18 וחצי שקל לשעה שזה מכובד ואם אני אגש אליו הוא בטח יגיד לי בסדר את רוצה ככה לפי החוקים אז מעכשיו יהיה לכם שכר מינימום וכך זה לא משתלם לנו אז מה עדיף שנשאיר את איך שהמצב עכשיו או לגשת אליו?!
בדיוק בשביל דילמות מן הסוג הזה המציאו כבר בשנת 2002 (זה לא נחשב לפני הרבה
זמן) את חוק הודעה לעובד.
כל עובד שנכנס למקום עבודה צריך, לפי החוק, לקבל נייר מיוחד שנקרא "הודעה לעובד" בנייר הזה חייב המעסיק לפרט את כל תנאי העבודה של העובד.
החוק המלא (והיחסית פשוט לקריאה) בקישור הזה
בשורה התחתונה, אם את מתחת לגיל 18 - את צריכה לקבל את הנייר הזה תוך 7 ימים מהרגע שהתחלת לעבוד. אם את מעל גיל 18 את צריכה לקבל את הנייר הזה תוך 30 יום מהרגע שבו התחלת לעבוד.
בנייר הזה חייב להיות רשום מהו השכר הבסיסי לשעת עבודה, כך שאם תדרשי "פתאום" גם החזר נסיעות" ו"שעות נוספות" עדיין יהיה ברור לשני הצדדים מהו השכר לשעת עבודה.
מהרגע שבו זה רשום, המעסיק לא יכול לחזור בו,
סדר הפעולות המומלץ הוא קודם כל להגיד למעסיק ששמעת משהו על חוק הודעה לעובד...
אחר כך, אחרי שתצליחי לקבל את ההודעה לעובד ויהיה לך רשום מהו שכר היסוד לשעה, אז יהיה נכון לגשת ולבקש את התוספת על שעות נוספות.
מעבר לעצה הזו צריך לסייג את הדברים ולומר כי כדאי להפעיל שיקול דעת ומחשבה רבה לפני שנוקטים בצעד כזה, לא הייתי רוצה שבעקבות העצה הזו שלי יפטרו אותך או מישהו מהחברים שלך, בקיצור את יודעת טוב ממני מיהו המעסיק שלך ועד כמה הוא הגון או עד כמה הוא נוכל...
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות להגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...
