מתחלקים בטיפים שווה בשווה?!
שלום..רציתי לשאול אם יש ניצול בזה שנותנים למלצרים "טיפים שווים"..כלומר כל מלצר שנותנים לו טיפ חייב לתת זאת למעסיק ואז הוא מחלק בין כולם את כל הטיפים שקיבלו שווה בשווה..האם זה מותר?...
שלום,
להבנתי את מעוניינת לברר אם מותר לחלק את הטיפים בין המלצרים, אבל קודם כל צריך לבחון האם הטיפים שאתם מקבלים הם שכר עבודה או לא. מכיוון שכל סוגיית הטיפים לא מוסדרת עדיין בחוק בישראל וקצת נופלת בין הכיסאות, יש להסתמך על פסיקות של בית הדין לעבודה.
הפסיקה האחרונה של בית הדין הארצי לעבודה בעניין קובעת מבחן אחד, פשוט למדי, לשאלה האם טיפים הם שכר או לא שכר. אם הטיפ עובר דרך הקופה של בית העסק (כלומר, הלקוח נותן את הטיפ והסכום נרשם בקופה יחד עם החשבון) מדובר בכסף שיכול להחשב כשכר, אם הכסף לא עובר דרך הקופה (כלומר- הלקוח משלם את הטיפ, את מכניסה אותו לכיס והמעסיק רק רושם אצלו כמה כסף קבלת) אז לא מדובר בשכר. במקרה שלא מדובר בשכר הרי שהמעסיק חייב לשלם לך ולשאר המלצרים שכר עבודה (לפחות שכר מינימום) על שעת עבודה ללא קשר לטיפים.
עכשיו לשאלת חלוקת הטיפים-
א. אם מדובר בכסף שיכול להחשב כשכר (לפי המבחן שפרטתי למעלה)- אין בעיה שיחלק את הכסף שווה בשווה וישלים לפחות למינימום לשעה
ב. אם מדובר בכסף שלא יכול להחשב כשכר- אין, כאמור, מניעה חוקית לחלק את הכסף, אבל מכיוון שמדובר בכסף ששייך למעשה למלצרים העניין צריך להעשות על דעתכם ובהסכמתכם.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות להגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...
