טיפים בקייטרינג - האם הם נחשבים שכר?
הוצעה לי עבודה באולם, בשכר של 110 שח למשמרת של 8 שעות. אם הטיפים מעלים את השכר למינימום מותר לי לדרוש תוספת למינימום? או רק אם השכר שלי לא מגיע למינימום מותר לבקש השלמה?
שאלה:
לאחר חיפוש אורך אחר עבודה הוצעה לי עבודה באולם אירועים מסויים, השכר המוצע הוא 110 שח למשמרת של כ-8 שעות או כ13-14 שקל לשעה, אך בנוסף לקח יש טיפים.
אם הטיפים מעלים לי את השכר למינימום האם מותר לי לדרוש תוספת למינימום? או שרק אם השכר שלי לא מגיע למינימום מותר לי לבקש השלמה?
תשובה:
שלום,
נתחיל מהסבר קצר על טיפים בכלליות:
אין בחוק התיחסות ברורה לטיפים. יש מעסיקים שאומרים שזה נחשב חלק מהשכר כי זה כסף שהעובד מקבל בגלל שהוא עובד והעובדים וארגוני העובדים אומרים שזה לא נחשב שכר כי העובד מקבל את זה מהלקוח ולא מהמעסיק.
בגלל שאין חוק ברור ומסודר בית הדין לעבודה הציב מספר מבחנים:
- השכר כולל הטיפ צריך להיות גבוה משכר המינימום.
- הטיפ צריך לעבור דרך קופת המעסיק. זה לא אומר שהוא חייב לעבור "פיזית" דרך הקופה, אבל צריך להיות רישום מסודר ודיווח לרשויות המס ולביטוח לאומי.
- אתה צריך לקבל תלוש שכר שמשקף את מלוא השכר, כולל הטיפ, את מלוא שעות העבודה. זה חשוב כדי להבטיח שיש לך כיסוי בביטוח הלאומי ובגלל שיש זכויות (חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים, ועוד) שמותנות בהיקף המשרה.
- זה צריך להיות הסדר מוסכם ומודע.
- גם הלקוח צריך להיות מיודע. יכול להיות שהוא לא ישמח לממן את השכר שהמסעדה צריכה לשלם לך...
הסדר הטיפים צריך לענות על כל המבחנים האלה ולא רק על חלקם.
נעבור להסברר על המקרה הפרטי שלך:
יש הסכם עבודה קיבוצי בענף אולמות האירועים וחברות הקייטרינג שקובע, באופן מפורש, שטיפים שנותן לך הלקוח לא נחשבים לשכר עבודה ואתה זכאי לקבל לפחות את שכר המינימום.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...
