תשלום דמי הבראה לעובדי כח-אדם
אני התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כוח אדם (3 חודשים) את החופש בגין החודשים האלה קיבלתי דרך חברת כוח האדם. לגבי ההבראה - מי צריך לשלם לי בגין 3 חודשים אלה?
שאלה:
אני התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כוח אדם (3 חודשים).
את החופש בגין 3 חודשים אלה קיבלתי דרך חברת כוח האדם.
לגבי ההבראה אחרי שנה שאני עובדת בחברה מי צריך לשלם לי בגין 3 חודשים אלה? ממי אני מקבלת את ההבראה בגין 3 חודשים אלה?
תודה ענת.
תשובה:
שלום ענת,
לפי חוק פיצויי פיטורים הרצף של העובד נחשב גם בחילופי מעבידים - באותו מקום עבודה. הפסיקות השונות של בית הדין לעבודה מרחיבות את שמירת הרצף הזאת גם על תשלום דמי הבראה.
כלומר - כשבאים לחשב את זכאותך - שלושת החודשים בהם עבדת באמצעות חברת כח אדם נחשבים ואת זכאית לקבל גם עבורם דמי הבראה.
לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם אסור למקום עבודה מסוים להעסיק עובד דרך חברת כח אדם יותר מתשעה חודשים ובמידה והוא עושה כן - העובד נקלט, אוטומטית אצל המעסיק בפועל והותק שלו נחשב החל מהיום הראשון.
מה שלא ברור מהחוק ומהפסיקה - זאת בדיוק השאלה שלך - מי צריך לשלם על זה...
ישנן מספר פסיקות שקובעות שברגע שיש רצף זכויות על המעסיק הנוכחי לשלם את כל התשלומים (חופשה והבראה) שהעובד זכאי להם ויש מספר פסיקות שקובעות שהרצף נחשב רק לצורכי החישוב - אבל שאי אפשר לכפות על המעסיק האחרון לשלם עבור חובות של מעסיקים קודמים.
לדעתי, במקרה שלך, מכיוון שתקופת עבודתך בחברת כח האדם היא קטנה משמעותית מתקופת עבודתך בחברה עצמה - יש סיכוי גבוה שבית הדין יחייב את החברה בה את עובדת היום בתשלום דמי ההבראה.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...
