מחייבים אותי לעבוד כפולות

שאלה:
שלום,
אני מועסק בבית קפה פרטי באיזור מגורי ולאחרונה התחלתי לעבוד שם (שבוע) גילי מעל 18 (23)
במהלך השבוע החלו להתעורר אצלי חששות

1. איני חתום על חוזה העסקה
2. בעל המקום דרש ממני לעבוד ביום שבת בבוקר וששאלתי אותו לגבי תשלום מוגדל בגין עבודה בסופ"ש נאמר לי שהוא משלם שכר רגיל.
   
3. הבנתי שאף אחד מהעובדים לא מקבל תשלום מוגדל בגין שעות נסופות שכל משמרת הינה 8.5 שעות לפחות ושמתיד מקבלים אצלו שכר בסיס.
   
4. המעסיק רוצה שאני אעבוד משמרת כפולה מ-8:00 בבוקר עד הסגירה שזה יכול להיות בשעה 23:00-1:00 בלילה ואני לא בטוח שמותר לעבוד כל כך הרבה שעות.
   
5. האם מותר לו לחייב אותי לעבוד משמרת כפולה?

אני לא כל כך יודע מה לעשות, מצד אחד התקבלתי לעבודה ללא ניסיון בתחום בכלל דבר שאני מעריך והייתי רוצה להשאר שם לצבור ניסיון וללמוד את המקצוע שלי על מנת שבעתיד אוכל לעבוד בבתי קפה/מסעדות נוספות. מצד שני אני מרגיש שיש פה התעלמות מוחלטת מהחוק ולא כולו ברור.
אשמח לקבל עצה והסברים לגבי החוקים בכל הקשור לסעיפים שרשמתי(משמרות כפולות,עבודה מעל 12 שעות וכו'...) תודה.
תשובה:
שלום,

אתה צודק יש כאן התעלמות מהרבה חוקים.

1. אין חובה להחתים אותך על חוזה העסקה - אבל חייבים לתת לך תוך חודש "הודעה לעובד" שמפרטת את הפרטים של המעסיק, העבודה והזכויות שלך (כולל השכר). אגב, בחודש דצמבר יכנס לתוקף תיקון לחוק הודעה לעובד שיקבע שעל אי מתן הודעה כזאת ניתן יהיה לחייב את המעסיק לפצות את העובד ב15,000 ש"ח.
2. נתחיל מזה שלפי חוק שעות עבודה ומנוחה אי אפשר לדרוש ממך לעבוד בשבת אלא רק לבקש. אסור גם להפלות אותך כי סרבת ואפליה כזאת מקימה לך זכות לתבוע 50,000 ש"ח. נסיים בזה שאם מעסיקים אותך ביום שבת, שהוא יום המנוחה השבועית שלך (וכולל גם את שישי אחרי כניסת השבת) צריך לשלם לך 150% משכר הבסיס שלך.
3. אותו חוק שעות עבודת ומנוחה קובע גם שעל שעות נוספות, כלומר מעל השעה השמינית, צריך לשלם תעריף גבוה יותר. 125% על השעתיים הראשונות ו150% על כל שעה נוספת. אגב, אם מעסיקים אותך שעות נוספות בשבת זה כבר הופך ל175% בשעתיים הראשונות ו200% על כל שעה נוספת.
4. אסור להעסיק אותך מעל לשמונה שעות ביום. אסור לפגוע בך כי סרבת לעבוד בניגוד לחוק וצריך לשלם לך תוספת עבור השעות הנוספות.
5. כמו שאמרתי - לא. אסור לו לחייב אותך לעבוד כפולות.

אל תיפול למלכודות ריגשיות. המעסיק שלך לא "עושה לך טובה" ומעסיק אותך בלי ניסיון. המעסיק שלך מנצל את גילך ומצבך ועושק את זכויות העובד הבסיסיות שלך. אפשר להעסיק אותך בלי ניסיון וצריך להעסיק אותך בלי לנצל.

כמו שאני רואה את זה יש לך כמה אפשרויות:

1. לנסות לדבר עם המעסיק על התנאים. להסביר לו שבדקת וגילית שהחוק אומר דברים מסויימים ושיכול להיות שהוא לא מכיר או לא שם לב. אני לא חושב שהוא עושה משהו בטעות, אבל יכול להיות שזה שהוא יראה שאתה מכיר את הזכויות שלך יגרום לו לתקן את התנאים.
2. אתה יכול גם להמשיך לעבוד, לרשום את כל המשמרות (אפשר גם "בכספומטר" שלנו) ולתבוע את ההפרשים עם סיום העבודה.
3. אתה יכול לנסות לדבר עם שאר העובדים, ש"נהנים" מתנאים דומים. אם תעמדו מולו ביחד יש יותר סיכוי שתשיגו את הזכויות שלכם ואולי אפילו יותר. אנחנו יכולים לנסות לעזור גם בזה.

בהצלחה.

באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

חזור להתחלה...