מספר שאלות על פיטורים וקנסות
אני עובד בבורגראנץ במשך כשנה ואני לפני גיוס לפי החוק מגיע לי פיצויים כי עבדתי שנה...אם אני רוצה אני יכול להתפטר חודשיים או חודש לפני ולקבל פיצויים בגלל שאני מתגייס?
שאלה:
שאלה1 :אני עובד בחברת בורגראנץ במשך כשנה וחודש אני לפני גיוס ואני אמור להיתגייס במרץ 12\3\12 לפי החוק מגיעה לי פיצויים כי עבדתי שנה...אם אני רוצה אני יכול להתפטר חודשיים או חודש לפני ולקבל פיצויים בגלל שאני מתגייס?
שאלה2: יש במשרד בעבודה על הקיר כתובות של נערים שעבדו בתקופה של לפני שנה כגון "ירין היה פה" או "עידן המלך" וכאלה והשם שלי נרשם שם לפני הרבה זמן עוד בתקופת תחילת עבודתי ואני לא רשמתי אותו והמעביד שלי אמר שהוא יתבע אותי על נזק לקיר והוא לא יחפש את מי שעבד שם פעם והא יפיל הכל עליי אם אני לא יקנה צבע חדש ויתקן את הקיר זה חוקי?
שאלה3: יש אצלנו דבר כזה שאם אוכלים בעבודה צריך לשלם 10 שקל על כל ארוחה ואני לא אוכל שם הרבה אולי 4 פעמים בשבוע...והמעביד טוען שאם הוא יטפוס אותי במצלמה שאכלתי בלי להצהיר על זה אז הוא יתבע אותי על גנבה ממעביד ויוריד לי את כל הפיצויים שלי זה חוקי?
שאלה4 ואחרונה : היה יום שישבתי במשרד (אני אחרי משמרת) ועובד שלי בא והראה לי סרטון בטלפון אז ישבתי דקה וראינו סרטון והבוס ראה אותנו במצלמות והוא אמר שהוא יוציא לי מכתב על רשלנות מה זה אומר?
תשובה:
וואו, זה הרבה שאלות...
נתחיל לפי הסדר, סבבה?
שאלה ראשונה: חוק פיצויי פיטורים קובע שכל מי שעובד למעלה משנה ומפוטר זכאי לפיצויי פיטורים בגובה של המשכורת האחרונה או המשכורת הממוצעת של השנה האחרונה.
בנוסף, גם מי שמתפטר במספר מקרים זכאי לפיצויי פיטורים. אחד המקרים, כמו שציינת, הוא התפטרות עקב הגיוס. החוק לא קובע כמה זמן מראש אתה צריך/יכול להתפטר מראש. את הפרשנות המדוייקת נותן בית הדין לעבודה במקרה הצורך. אני מעריך שחודש מראש זה זמן סביר.
אל תשכח שאתה צריך לתת הודעה מראש, בכתב, לפני ההתפטרות ולכתוב במכתב ההתפטרות שהסיבה להתפטרות היא הגיוס ולשכן מגיע לך לקבל את פיצויי הפיטורים.
שאלה שניה: אי אפשר "להפיל עליך את הכל". באופן כללי אסור להוריד לעובד שכר אלא במקרים בהם החוק מאשר את זה. החוק לא מאשר הטלת קנסות! זה נשמע הגיוני שהמעסיק יהיה גם התובע, גם השופט וגם המוציא לפועל???
החוק כן מאפשר למעסיק להוריד לך מהשכר חוב קבוע ומוסכם. מה הכוונה?
במידה ואתה מסכים שיש לך חוב כלפי המעביד ואתה מסכים לסכום שלו ואתה מסכים בכתב שהמעסיק יוריד לך א החוב מהשכר - מותר לו. אם לא אישרת בכתב - אסור לו.
מותר לו, במידה והוא חושב שגרמת לו נזק - לתבוע אותך בבית הדין לעבודה ושם הוא יצטרך להוכיח שאתה זה שגרמת את הנזק ואת המדויק של הנזק (בדיוק כמו שאתה צריך להוכיח כמה פיצויי פיטורים מגיעים לך).
שאלה שלישית: אם אכלת והנוהל הוא שארוחת עובדים עולה 10 ש"ח - מותר להוריד 10 ש"ח על כל ארוחה שאכלת. אם אכלת ולא דיווחת זוהי גניבה והמעסיק יכול לתבוע ממך את הסכום בבית הדין לעבודה.
רק בית הדין לעבודה מוסמך לשלול ממך את פיצויי הפיטורים ובית הדין מאד נזהר בזכות הזאת והוא משתמש בה רק במקרים חמורים. בכל מקרה - אם הנוהל הוא שמדווחים - דווח.
שאלה רביעית: במידה ולא היית בהפסקה - היית אמור לעבוד. גם אם אתה היית אחרי משמרת החבר שלך היה אמור לעבוד. המעסיק שלך רואה את את ההפסקה היזומה והלא מאושרת כהפרת משמעת והוא רוצה "למסמך" אותה (כלומר שזה יהיה כתוב). לרוב מעסיקים משתמשים במסמכים מהסוג הזה כדי להסביר פיטורים של עובד או ניסיון להטיל עליו קנסות.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...