חוסרים בקופה

שאלה:

השתחררתי לפני כחודשיים והתחלתי לעבוד בתחנת דלק. כשבוע לאחר תחילת החפש"ש שלי. עם כניסתי לתפקיד הוסבר לי ע"י מנהל התחנה שהנוהל הוא שאם יש לך חוסרים בקופה אתה נדרש לשלם אותם, דבר שאף נרשם בחוזה ההעסקה שלי.
כמה שבועות מאוחר יותר הועלתה בפני, ע"י בני משפחה, הטענה שהדבר אסור ע"פ חוקי המדינה. לאחר שהשתכנעתי שיש לי בסיס לטענה על משהו ביקשתי שיחה עם מנהל התחנה.
הוא ישב איתי עוד באותו היום והסביר לי שמדובר בעניין שנידון בבית המשפט העליון והוכרע כך שאפשר לנכות משכרי על חוסרים בקופה.
מאחר ואני לא שוחה בחומר, אין לי שום טיעון נגדי, אך אני עדיין לא שקט.
אין לי ספק לגבי יושרו האישי של המנהל, אבל לא הוא מנסח את החוזים או קובע את נהלי החברה הארצית.
האם אפשרי ע"פ חוק לנכות משכרי סכומי כסף שחסרו בקופה בתום משמרת? האם יש תקדימים משפטיים בנושא?

תשובה:

שאלתך בעניין חוקיות הניכוי משכר עבודתך בגין חוסרים בקופה הועברה לעיוני. להלן תשובתי:
חוק הגנת השכר התשי"ח-1958, מונה מפורשות (בסעיף 25) את הניכויים המותרים משכרו של עובד. אחד מהם הוא "חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה". לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, החוב צריך להיות חוב קצוב, שאינו שנוי במחלוקת, אשר העובד התחייב בכתב לשלמו למעביד. אם חתמת על חוזה עבודה שבו הוגדר כי חוסרים מהקופה ישולמו על ידך, ניתן לראות זאת כחוב העונה לתנאי הסעיף וניתן לנכותו משכרך. עם זאת, נקבע בפסיקה כי אין די בהתחייבות כללית של עובד בהסכם העבודה לניכוי כספים בגין "חוסרים" כבסיס מספק לכל הניכויים משכרו במהלך תקופת העבודה. פסק דין המדובר (ע"ב 1652/08 סעדון שני ואח' נ' תחנת דלק מבשרת בע"מ, ניתן ביום 7/8/2008) עוסק במקרה הדומה בבסיסו למקרה אשר תואר על ידך: שני, דן, עמית ואברהם, הועסקו כמתדלקים בתחנת דלק מבשרת. הם חתמו על הסכמי עבודה עם תחנת הדלק, בהם נכתב במפורש כי אם יהיה חוסר במזומנים בקופת תחנת הדלק, לעומת כמות הדלק שנמכרה, ישאו העובדים באותה משמרת בתשלום החוסר. עניין זה הובהר להם גם בעת ראיון הקבלה לעבודה. תחנת הדלק ניכתה משכרם של שני, דן, עמית ואברהם סכומי כסף שונים, מבלי שמסרה להם נתונים סדירים במהלך העבודה אודות "חוסרים". אי לכך טענו העובדים כי הקיזוז משכרם נעשה שלא כדין, בניגוד לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. כיון שהעובדים לא קיבלו לידיהם דוחות או נתונים מסודרים שוטפים במהלך העבודה, אודות "חוסרים" או עודפים בפדיון ולא הוצגו בפניהם ראיות או אסמכתאות ספציפיות מדי חודש ביחס לניכוי ה"חוסרים" הנטענים משכרם, והנושא אף לא קיבל ביטוי כלל בתלושי השכר, קבע בית הדין כי ניכוי כספי ה"חוסרים" משכרם של העובדים נעשה שלא כדין, בניגוד להוראות חוק הגנת השכר והם זכאים להשבת הסכומים. תחנת הדלק חויבה להשיב לשני, דן ואברהם את השכר שקוזז בצירוף הפרשי הצמדה וריבית וכן חויבה בהוצאות בסך 750 ₪.
מכאן, שהתחייבות כללית כמו זו שחתמת עליה במסגרת חוזה העבודה אינה מספיקה לבדה. על מעבידך מוטלת החובה להציג בפניך נתונים מספריים אשר יסבירו את הבסיס לניכוי ויאפשרו לך להגיב ולהתמודד עמם. לסיכום, אדגיש כי נושא הניכוי משכר הוא נושא רגיש, וניכוי שלא כדין עלול לגרום לחיוב מעביד לתשלום הסכום שנוכה, בתוספת פיצויי הלנת שכר אשר עלולים להסתכם בסכום בלתי מבוטל.

באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות להגיש תלונה דרך האתר.

חזור להתחלה...