שכר שהובטח
בני עבד כפיקולו וקיבל שכר נמוך ממה שהובטח לו בע"פ. מה ניתן לעשות?
שאלה:
שלום רב,
בני אביב עבד כפיקולו במסעדה. הובטח לו שיקבל 22 ש"ח עבור שעת עבודה וביום שישי
ושבת יקבל 150%.
לאחר חודש, כשהגיע לקחת את הכסף התברר לו שהתשלום הרבה פחות והוא 20 ש"ח לשעה רגילה
ו25 לשעת יום ו' ושבת.שאלתי, האם אי עמידה בהבטחה (למרות שתשלום הוא מעל מחיר
המינימום) הוא עילה משפטית. כמו כן הובטח לו דמי נסיעה גם כן לא שולמו לו והמעסיק אמר לו
שזה מגולם בתוך שעות העבודה
תשובה:
בדיוק בגלל הדילמה שאתה מציג חוקקו כבר לפני שש שנים חוק חדש שנקרא "חוק הודעהלעובד", חוק מאוד קצר ופשוט להבנה, לפי החוק הזה המעסיק מחוייב למסור לך "הודעה", כלומר דף נייר שמסביר ומפרט את כל תנאי העבודה שלך, מה השכר לשעה, מה השכר בשבת, החזר נסיעות וכו' וכו'..
השאלה האמיתית היא לא לגבי -עמידה או אי עמידה בהבטחה, השאלה היא איזו הוכחה יש לך שזה אכן מה שהובטח לך. אני (כנציג ההסתדרות) יכול להתקשר למעסיק ולדרוש 22 ₪ עבור העבודה, אבל אין לי הוכחות לכך... לצערי, ככל הנראה גם לך אין. "המסקנה" לפעם הבאה היא להתחיל לעבוד רק במקום שמעניק לך ביד את "ההודעה לעובד", זו שמסבירה ומפרטת את כל התנאים…זו עצה בעייתית, ברור שעובדים רבים יהססו להעיז לבקש דבר שכזה מהמעסיק בכל מקרה, אם יש לך דרך להקליט אותו (בטלפון) ולגרום לו לחזור על ההבטחה המקורית – אז ישמקום להתערבות שלנו, אם אין לך הוכחה כלשהי לשכר שהובטח אני חושש שלא תהיה לך דרך להשיג את שהובטח לך בעל פה.
בשולי הדברים - בימי שבת השכר אמור לעמוד על 150% מהשכר הרגיל - במקרה הזה - לפחות 30 ש"ח. בנוסף - כדי שדמי הנסיעות יהיו מגולמים בשכר הדבר צריך להיות כתוב במפורש בהודעה לעובד או בהסכם העבודה ומוסכם במפורש על העובד.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות להגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...
