עבודה כעוזרי קייטנה בגיל 12
שלום,ביתי, בת 12, עובדת כעוזרת מדריכה בקיטנה, ואינה מקבלת שכר.מצד אחד אסור להעסיקה (מתחת לגיל 12 ) אך היא מאד רוצה ונהנת. מה דינה ? תודה,משה
משה שלום,
אני מתנצל מראש על הבחירה להשיב לך בצורה צינית משום שהשאלה שלך מעט מקוממת, לצערי לא הצלחתי לחשוב על דרך אחרת, אפקטיבית יותר להשיב לך-אני חושב שמה שכדאי לעשות (בעיקר למעסיק) הוא לשנות את שם הקייטנה (אינני יודע איך היא נקראת) ל"קייטנת התקווה"-
ומדוע קייטנת התקווה? משום שבקייטנה שבה מועסקת ילדה בת 12 דרושה הרבה תקווה- ואני מפרט:
*תקווה שביתך (חס וחלילה) לא תפצע או תפגע שהרי היא עובדת בקייטנה ולכן הביטוח הרגיל אינו חל עליה, מי שאמור לשלם עליה הוא המעסיק דרך הביטוח הלאומי, אבל (למיטב הבנתי) הוא לא משלם עבור ביתך לביטוח לאומי.
*תקווה שמפקח של משרד התמ"ת לא יגיע לביקורת בקייטנה ויגלה כי במקום מועסקת נערה בגיל 12, בניגוד לחוק. המעסיק במקרה הטוב לקבל כתב אישום פלילי ולקבל קנס של עשרות אלפי שקלים ובמקרה המוצלח פחות אפילו להיכנס למאסר על כך (העסקת נערה מתחת לגיל העבירה המותר היא עבירה פלילית).
*תקווה (שוב, של המעסיק) שביתך (ואתה) לא תחליטו בתום העבודה להגיש תביעה אזרחית לתשלום שכר עבודה. בכל מקרה, גם את אתה וביתך "הסכמתם" שהבת שלך תעבוד ללא שכר, אין שום משמעות להסכמה הזו. חוק שכר מינימום הוא חוק קוגנטי (חוק מגן) ולא ניתן לוותר על שכר מינימום.
*תקווה שבקייטנה לא תתרחש שום תקלה (מכל סוג שהוא) עם החניכים של הקייטנה, כי הרי אז יהיה מי שישאל מדוע בקייטנה הועסקה (עבדה) נערה בת 12.
אני רוצה להבהיר כי בכל מקרה החובה לעמוד בחוקי העבודה ולשלם לביתך את שכרה ואת הזכויות הנילוות עומדת במלואה על המעסיק.
אומנם השבתי בציניות, אולם אני באמת ובתמים מוכן לעמוד לרשותך להבהרות נוספות.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות להגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...