.
תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים)
צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
חוק עבודת הנוער
החוק המרכזי הנוגע לכל נער ונערה שבכוונתם לעבוד. בחוק זה תמצאו תשובות לרוב השאלות הנוגעות לעבודה: באילו עבודות מותר לעבוד, באילו שעות, מהם תנאי ההעסקה ועוד.
חוק החניכות
חוק זה נוגע לכלל בני הנוער העובדים דרך בתי הספר המקצועיים שאושרו ע"י משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה.
חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק זה מגדיר את אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה. חוק זה מתייחס גם לעבודה ביום המנוחה השבועי. בחוק עבודת הנוער נאמר שאסור להעסיק נוער בשבת אך מכיוון שקרו מקרים כאלו בעבר, נעזרים בחוק זה על - מנת לקבוע את שיעור הפיצוי המגיע לנוער עבור העבודה ביום המנוחה השבועי.
חוק שכר מינימום
חוק זה מגדיר את זכות העובד לשכר מינימום קובע את שיעורו ומטיל חובה על המעסיק לשלם אותו. בנוסף, קובע החוק כי מי שאינו משלם שכר מינימום עובר עבירה פלילית!
תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים)
בהתאם לתקנות שהתקין שר העבודה והרווחה בהתאם לסעיף 16 לחוק שכר מינימום, שכר המינימום לנוער שונה מהשכר לבוגר אך תלוי בו, כלומר נקבע באחוזים משכר המינימום הקבוע בחוק לבוגר בהתאם לגילו של העובד, ע"פ הפירוט בתקנות אלו.
חוק הגנת השכר
חוק זה מתייחס לזמן בו יש לשלם את השכר, מה קורה במידה והבעלות על העסק מתחלפת בזמן העבודה ועוד.
חוק הודעה לעובד
ע"פ חוק זה, חייב מעביד למסור לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העסקתו: השכר לשעה, שעות העבודה ועוד.
צו הרחבה בדבר השתתפות בדמי הנסיעה של העובד ע"י המעביד
צו הרחבה הינו הוראה של שר התעשיה, המסחר והתעסוקה על הרחבת הסכם קיבוצי כללי. צו ההרחבה העוסק בהחזרי נסיעות מחיל את ההסכם הקיבוצי הכללי, אשר בו מפורט הסכום שמחויב המעסיק לשלם לעובד בגין החזרי נסיעות, על כלל העובדים במשק.
צו הרחבה בדבר דמי הבראה
כל מי שעובד מעל לשנה, זכאי לדמי הבראה שנתיים, , החל מ-5 ימים בשנה ועד 11 יום (בשנה הראשונה – חמישה ימים, בשנה השנייה – ששה ימים וכו'. בהסכם נקבע סכום דמי ההבראה, והשנה הוא עומד על 318 ₪ ליום במגזר הפרטי.
חוק פיצויי פיטורין
כל עובד שעבד למעלה משנה ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורים. פיטורין בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה, אם לא הוכיח המעביד אחרת, יראו אותם כאילו נעשו מתוך כוונה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורין, ואינם פוגעים בזכות לקבלת פיצויים. מי שהתפטר עקב גיוס לשירות סדיר בצה"ל, ובלבד שעבד למעלה משנה, זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים.
חוק חופשה שנתית
כל עובד מעל לשלושה חודשים זכאי לקבל חופשה שנתית בשכר או פדיון ימי חופשה ממעסיקו, בהתאם להיקף משרתו.
חוק דמי מחלה
ע"פ חוק זה, עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו תשלום עבור חלק מימי המחלה. זכאות זו תלויה בגורמים רבים ולכן יש להתייעץ איתנו לפני שדורשים מהמעסיק לשלם את דמי המחלה.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
ע"פ חוק זה, המעביד או העובד חייבים להודי לצד השני במקרה של פיטורים או התפטרות. מטרת החוק לאפשר לעובד המפוטר לחפש עבודה לפני שהפיטורים נכנסים לתוקף ולמעסיק למצוא עובד חלופי.
חזור להתחלה...