לירז עבדה בקפה נאמן בין ה1.12.07 וה13.12.08 ואז התפטרה עקב הגיוס. כעבור 9 ימים חזרה לעבוד באותו הסניף. האם היא זכאית לפיצויי פיטורים? כבוד השופט דניאל גולדברג קבע שכן.... המשך
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע את מספר הימים מראש אותם צריכים העובד והמעסיק לתת לפני פיטורים או התפטרות.
האם ניתן לחייב את העובד, בחוזה עבודה, לתת יותר ימים?... המשך
בני נוער רבים שמחפשים עבודה לקיץ או במהלך השנה וכן סטודנטים רבים, בעיקר בתחילת דרכם נתקלים פעמים רבות לדרישה מהבוס לבוא למספר "ימי התלמדות" ללא תשלום.
מה אומר בית הדין?... המשך
צו ההרחבה מחייב תשלום החזר נסיעות לעובד - המינימום שנדרש לעובד כדי לסוע - ובתנאי שההחזר הוא עד סכום מסוים. במסגרת הצו מותר למעסיק לשלם החזר לפי "חופשי-חודשי".... המשך
חוק חופשה שנתית קובע שהמעביד צריך לתת לעובד מספר מסוים של ימי חופשה בתשלום.
בפסק הדין שלפנינו בית הדין קובע שלשלם עבורם תוך כדי עבודה זה לא חוקי והמעסיק יצטרך לשלם פעמיי... המשך
בית הדין לעבודה הוא בית השמפט שאליו מגישים תביעות בנושאי הלנת שכר, שכר מינימום, חופשה שנתית, דמי הבראה ושאר הזכויות בעבודה.
הייחוד של בית הדין לעבודה, ביחס לבתי המשפט האחרים הוא בזה שלא חייבים להיות מיוצגים ע"י עורכי דין - אלא גם על ידי נציגי ארגון העובדים. הסתדרות הנוער העובד והלומד היא ארגון העובדים של בני הנוער והצעירים ומוסמכת לייצג אתכם בבית הדין.
עוד הבדל מיוחד הוא שבבית הדין לעבודה שופטים, לצד השופטים הרגילים גם נציגי ציבור שהם מומחים בנושאי עבודה ודיני עבודה ואשר היו נציגים של ארגוני עובדים ומעבידים והם מביאים הרבה ניסיון מעשי "מהשטח" למשפטים.
בדף הזה תמצאו מספר פסקי דין חשובים, תקדימיים או רלוונטים במיוחד לבני נוער עובדים.