כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.
נוער מתחת לגיל 18 זכאי ל18 ימי חופשה בתשלום בשנה. עובדים מעל גיל 18 זכאי ב-4 שנים הראשונות לעבודתו לחופשה בת 14 ימים.
אם העובד עובד אצל אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים הוא זכאי למלוא הימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם נער (מתחת לגיל 18) עבד בפועל 150 ימים בשנה השנייה לעבודה יהיה זכאי ל150/200=0.75*18 ימי חופשה. כלומר 13 ימי חופשה (חלק של יום לא נחשב...))

אם העובד היה עובדו של אותו מעביד פחות משנה שלמה ועבד לפחות 240 ימים הוא זכאי למלוא הימים. אם עבד פחות מ- 240 ימים מספר ימי החופשה כיחס ממספר ימי עבודה בפועל ל 240

עובד שעבד פחות מ-75 ימים זכאי ל"תמורת חופשה" : 4% משכרו.