בחוקי העבודה בישראל אין תשובה ברורה לשאלה האם הטיפים יכולים להיחשב כשכר. מצד אחד, חוק שכר המינימום קובע כי על המעסיק לשלם לעובדו שכר שלא יפחת משכר המינימום, ולפי קביעה זו המעסיק חייב לשלם לפחות את המינימום ומצד שני חוק הגנת השכר קובע ששכר הינו תשלום המגיע לעובד עקב עבודתו, כך שהמעסיקים טוענים שהטיפ משתלם עקב ובזמן העבודה.
עד שלא יחוקק חוק המסדיר את נושא הטיפים באופן סופי ההחלטה נתונה בידי בית-הדין לעבודה אשר קובע בכל מקרה לגופו. בשנת 2007 הוגשה ע"י חברי הכנסת שלי יחימוביץ', יואל חסון וגלעד ארדן הצעת חוק הקובעת שטיפ לא יחשב כשכר עבודה.
עם השנים פיתח בית הדין מספר מבחנים הקובעים מתי טיפ לא יחשב שכר: במידה והטיפ לא עובר דרך קופת מקום העבודה ובמידה והוא לא מדווח לשלטונות המס, במידה והסכום נמוך משכר המינימום, במידה ואין תלוש עבודה מסודר בו מופיע מהו סכום הטיפים שהתקבל וכו'.